什么样的毕业生简历优秀？为什么应届毕业生的简历如此热衷于封面和自荐信？

毕业季又来了，很多人才即将涌入这个世界，但很多人开始感到困惑，不知道生活的方向在哪里，也不知道他们会去哪里。看着周围的学生一个接一个地离开，他们开始感到困惑，不知道他们想去哪里；看着他们的同学找到了一份好工作，他们开始问自己为什么他们的毕业生简历没有收到OFFER.困惑，灰心，也许不是你的能力不如别人，而是你的简历不够好。那么什么样的简历才算优秀呢？随着社会的发展，毕业生简历的风格层出不穷，形式多种多样，大致分为三种:第一种是古老的word表格化。标准正装蓝底一寸照片，白底黑字表。格式单一，好些年一成不变的样式。对于资深HR这样的简历，扫一眼，能记多少算多少。成功率可想而知。第二种，数据的可视化。将文本转换为图形。俗话说得好，字不如表，表不如图。如果文本转换为可视化图形，那就是另一个场景，比如个人的基本信息，通过一个恶棍反映他们的身高和体重，他们的大学成绩反映在柱状图；是他们自己的兴趣，图片表达，也会让一个人闪耀。三是多媒体简历。根据自己的专业知识制作简历。我记得一个非常受欢迎的消息，一个年轻人发送了一份视频简历。这个视频并不简单。它是通过各种视频图像处理软件编辑的视频，主要介绍他的个人信息、能力等。HR看完简历，马上高薪录用。无论建立哪种简历形式，哪种风格，核心都是内容，包括你的基本个人信息、学校教育、专业技能、家庭背景和个人偏好。而这些内容是对的HR都有不同的含义。个人基本信息代表你的自然条件，基本信息是与他人沟通的基础。当然，如果面试官只是盲目地问，而不是自我介绍，那么你们之间的面试沟通是不公平的。面试并不意味着被选中，最重要的是了解企业。你的大学，你的学历代表了你努力的成就，也代表了你的。大学是你进入社会后的靠山和出身。好的大学背景会给你带来社会上无形的帮助，同时也代表着一种人脉。无论什么样的简历，首先要考虑的是如何突出自己的优势，如果你的学校教育很好，那么突出你的人际关系；如果你的专业技能满分，试着表达你的专业能力；如果你有足够的实习经验，那么突出你的工作经验；如果你有良好的家庭背景，你也可以展示冰山。但如果你没有上述能力，那么你只能拼写性格，同样的职位别人想要5000，你想要300；别人想要300，你想要1.5000，总是没有能力靠性格去奋斗。但请记住，赚钱不是工作的主要目的。首先要考虑的是你能在这家企业成长多少，以后赚钱也来不及。换位思考站在HR从角度思考问题会有什么结果？也许HR会说，除了对专业要求高的职位，大学生不在乎学生在学校的学习成绩。不同的职位对人才的需求有不同的侧重点。那么你是哪个专业强，沟通好，人脉广，性格好呢？为什么应届毕业生的简历如此热衷于封面和自荐信？1.缺乏信心:觉得简历没什么好拿的。质量不够，数量聚集在一起，做一个封面，写一个大的自我评价，复制推荐信，打印一些学校没有多少黄金证书，然后加一个杆夹，立即充满信心。2.从众:有几个同学这样做，觉得不做就落后。3.一些老教材(书)这样教。不幸的是，时代变化很快。20年前，你拿了一份彩色简历office5毛特效，很洋气，当时社会整体水平很差，但现在，信息爆炸，各种精致的界面(手机UI、App、网站、电视画面、平面广告等。)已经刁了大家的眼睛。因此，有些知识总是经典的，有些知识有时代的局限性。临近毕业找工作，小编为大家分享一下简历的经历，希望大家能找到自己喜欢的理想工作！