公司营销人员培训新闻稿(营销研究人员一般先收集)

4月20日，我公司人事部组织了北京京格新员工第一次入职培训。培训讲师由营销部经理、郑经理、梅红总监、开发经理舒总监、各部门负责人主持。在人事行政总监刘丽的热情下，共有24名新员工参加了培训。上午的培训在郑经理热情讲解企业文化内涵的同时开始。在此期间，介绍了企业文化、企业理念、人才理念、发展过程、现有团队等章节。各部门员工认真听讲，认真做笔记。接下来，为了促进各部门新员工之间的相互交流，培养团队作战能力，刘经理安排了“找同学”、“搭建游戏”、“疯狂彩蛋”三个互动小游戏。因为这是第一次接触，每个人都变得紧张和奇怪。通过游戏，你可以感到放松和舒适。在这个过程中，你的团队合作能力除了训练新员工的动手能力和脑力外，还得到了提高。最重要的是促进学生之间的相互理解，建立友好愉快的体验。工作关系。总经理办公室郝燕讲解了上午最后一节新员工必修课，有趣高效地介绍了员工指南和公司规章制度。下午，信息安全部长陆强详细介绍了新员工OA使用办公系统。随后，研发部经理舒介绍了我们四个部门的组织结构，并具体介绍了产品开发部的运营模式。通过与新员工互动的介绍模式，您将对我公司的发展规模体系有更深入的了解。除了了解公司的文化、员工标准和组织结构外，公司的产品介绍和财务基础知识的普及也是新员工的必修课。产品支持部陆晨书、财务部费爱华主任分别负责这两部分。短暂休息后，营销部主任梅红热情大方地为新员工服务ppt介绍，解读行业背景的综合知识。从职业教育产业、汽车发展、虚拟仿真技术在教学培训中的应用等方面，生动、三维地讨论了我公司存在和可持续发展的重要使命和意义。在最后一个环节，小依网络媒体对新员工提出了期望：公司对员工的评价不仅是基于过程努力，还基于绩效、目标、任务。过程中每位员工都要学会主动汇报和沟通，善于主动发现、分析、总结和解决问题，做一个真正创新、专业、敬业、乐于分享的精格人。我公司不断发展壮大，越来越重视人才投入和培养。入职培训是员工逐步熟悉和适应组织环境、准确定位角色、充分发挥能力的重要指导。人事行政部将继续做好各阶段员工培训工作，尽可能为公司人才成长提供充足的肥料和阳光。 17:30 培训活动圆满结束。7月12日上午，第二部分，xxxx金川宾馆举行了集团第14届新员工入职培训毕业典礼。集团人力资源部总经理庄忠、总经理助理陈小龙、集团内部讲师xxxx第二建设项目总监赵春东出席了毕业典礼。集团内部讲师，xxxx二期建设项目负责人赵春东说：我xxxx梦主题讲座。赵经理以起航、引航、导航为主线，讲述了自己从一名建筑工人做起的故事xxxx在这个大平台上起航，跟随xxxx在旅途中，我在事业上取得了成功；分享你的专业xxxx项目总监注重团队建设、学习交流、关爱员工，向新员工展示具体真实性xxxx项目总监；用自己20多年的时间xxxx工作经验，大展身手，担任新员工的专业导师，导航年轻人的成长和成功。赵经理的教导赢得了新员工的热烈掌声，让新员工在那里xxxx找到发展方向，坚定xxxx起航的信心。赵经理的教导赢得了新员工的热烈掌声，让新员工在那里xxxx找到发展方向，坚定xxxx起航的信心。陈先生公布了优秀学生名单，庄先生和陈先生共同为21名优秀学生颁奖。颁奖后，庄校长总结了培训讲话。他强调，新员工首先要迅速改变角色，端正心态，做好工作准备，然后确定科学合理的目标。从基层工作入手，三要经得起困难和磨难，具有较强的抗压能力和承受能力，四要加强学习，提高履职能力。最后，全体新员工再次热情高唱xxxx这首歌是新员工成功完成的礼物。新员工入职培训持续4天半，内容涉及xxxx集团的发展过程和管理战略、市场业务和客户管理、企业文化、管理模式、人力资源管理、质量管理、安全管理、文明建设和行业技术开发主要由内部培训师教授。同时，围绕新员工的成长发展和职业精神的塑造，安排了老员工的经验分享和外部讲师讲座。为了进一步丰富培训方法，提高培训效果，增强团队凝聚力，开展了印象xxxx·主题演讲比赛、新员工足球联赛、新员工晚会、入职培训等一系列活动。培训考试期间举行。在新员工培训期间通过综合绩效考核，最终选出第十四届新员工入职培训优秀学员21人。通过入职培训，新员工进一步提升xxxx人的主人翁意识有利于角色转换，提高素质，团结合作，同年与新同学聚在一起，获得情感，让他们带着激情和信心携手奋进，扬帆起航，共创xxx的辉煌。