企业内部营销活动新闻稿（银行营销活动简报）
4月5日，4月5日，企业内部培训第四期新闻XX三建小依网络传媒、小依网络传媒与市政公司联合举办的管理培训班在人民酒店二楼会议室举行。本次培训旨在进一步加强对企业各级人员管理的系统认识，提高管理效率，加强团队建设，为公司的发展壮大奠定良好的基础。培训的主要讲师是王丽萍教授主要讲师。小依网络传媒副经理毛建祥主持开幕式，公司董事王五力出席并致欢迎辞。培训班得到了公司领导的高度重视，公司各部门和员工也给予了大力支持。培训班有100多人参加，公司领导也从百忙之中抽出时间参加培训。讲座期间，大家认真听讲，认真做笔记。据主办方介绍，本次培训的两位讲师都有丰富的讲座经验。在课程讲解中，张先生与卢教授理论联系实际，讲座生动有趣，课堂气氛十分活跃。王先生独特讲解了企业的管理结构、管理实践和执行力。陆教授对建设优秀团队进行了独特的解释，强调加强团队建设是加强各级管理人员对企业管理体系理解的关键，让学生掌握培训讲座的真正意义，两位教师也解释了企业管理和标准实施，让您受益很多。培训于4月6日顺利结束。同学们一致反映良好，希望多举办类似的培训。新闻作品模型文章5企业内部培训小依网络媒体投资建立互联网金融平台，成立于201年X年，也试运行了很久。在这个收获季节，公司领导金敏锐地意识到了公司的隐患。为了解决这个还处于起步阶段的问题，金先生毫不犹豫地聘请了小易网络媒体金牌讲师梁娜来到我公司，以提高执行力为主题，提高公司人员的整体素质，准确把握公司的发展方向，使公司在未来取得更丰硕的成果，从众多小易网络媒体中脱颖而出，成为互联网金融界的黑马。201X 年 10 月 13 日，公司领导、全体员工和各界同学齐聚公司实训室，参加金牌讲师梁娜执行力培训。在培训过程中，梁先生紧紧围绕提高执行力的关键这一主题，提出了培训开始时提高执行力的核心主题，即我是执行力的关键。这个深奥的主题似乎用一句话告诉了梦想家，引起了培训师的极大兴趣。小姐生病的梁在讲课时仍然精力充沛。她用简单有力的语言讨论了最实用的原则。她还通过实例和各种形式的现场问题互动，调动了培训师的积极性，深刻理解了实施的核心主题。培训师也积极参与互动，结合实际工作认真回答老师提出的问题。为了加深对培训班的印象，梁先生还播放了电影《CEO》部分视频。砸冰柜的视频深深震撼了在场人的心。通过这段视频，培训师们深深感受到了进步。以及品牌建设和公司发展的重要性。 我是一切的关键是问题和执行的关键。最后，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐，梁老师真诚地邀请您感谢母亲和公司领导，深情地告诉您，人们应该学会感恩，因为我是一切的关键。在场的员工深受感动，有的甚至感慨落泪。培训结束后，所有员工都表示，这种培训令人难忘，经验少，收获多。课程只需两个多小时，主题清晰，内容丰富，形式多样。希望公司不时举办类似的培训班。6企业内部培训20xx20年4月20日，我公司人事部组织了北京京格新员工第一次入职培训。培训讲师由营销部经理、郑经理、梅红总监、开发经理舒总监、各部门负责人主持。在人事行政总监刘丽的热情下，共有24名新员工参加了培训。上午的培训在郑经理热情讲解企业文化内涵的同时开始。在此期间，介绍了企业文化、企业理念、人才理念、发展过程、现有团队等章节。各部门员工认真听讲，认真做笔记。接下来，为了促进各部门新员工的相互沟通，培养团队作战能力，刘经理安排了三款互动游戏：找学生、玩游戏和疯狂鸡蛋。因为这是第一次接触，每个人都变得紧张和奇怪。通过游戏，你可以感到放松和舒适。在这个过程中，你的团队合作能力除了训练新员工的动手能力和脑力外，还得到了提高。最重要的是促进学生之间的相互理解，建立友好的幸福。工作关系。总经理办公室郝燕讲解了上午最后一节新员工必修课，有趣高效地介绍了员工指南和公司规章制度。#p#分页标题##分页标题##分页标题#分页标题##分页标题##分页标题##分页标题#分页标题##分页标题##分页标题##分页标题#分页标题##分页标题##分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题#分页标题e#下午，信息安全部部长陆强详细介绍了新员工OA使用办公系统。随后，研发部经理舒介绍了我们四个部门的组织结构，并具体介绍了产品开发部的运营模式。通过与新员工互动的介绍模式，您将对我公司的发展规模体系有更深入的了解。除了了解公司的文化、员工标准和组织结构外，公司的产品介绍和财务基础知识的普及也是新员工的必修课。产品支持部陆晨书、财务部费爱华主任分别负责这两部分。短暂休息后，营销部主任梅弘热情大方地为新员工做了工作PPT演示，解读行业背景的综合知识。从职业教育产业、汽车发展、虚拟仿真技术在教学培训中的应用等方面，生动、三维地探讨了我公司存在和可持续发展的重要使命和意义。在最后一个环节，小毅网络媒体对新员工提出了期望：公司对员工的评价不仅取决于努力工作的过程，还取决于他能否实现绩效、目标、目标和任务。在这个过程中，每个员工都应该学会主动报告和沟通，善于主动发现、分析、总结和解决问题，成为一个真正创新、专业、敬业、愿意分享的人。我公司不断发展壮大，越来越重视人才投入和培养。入职培训是员工逐步熟悉和适应组织环境、准确定位角色、充分发挥能力的重要指导。人事行政部将继续做好各阶段员工培训工作，尽可能为公司人才成长提供充足的肥料和阳光。 17:30 培训活动圆满结束。猜猜你感兴趣 2 页，当前页 2 12
