企业人力资源经理如何建设企业大学？

人力资源经理（human resource manager，HRM），一个看似轻松但关卡重的职位。他们不仅要根据公司的发展战略制定集团人力资源规划，还要参与公司的人事决策，组织制定招聘、培训、绩效等人力资源规范，并负责具体实施， 最重要的无疑是为公司发展优秀人才。人才是企业的血液，优秀人才的发展自然是人力资源经理工作的重中之重。一般来说，要从公司内部人员中培养，从根本上解决提高员工能力的问题。然而，仅仅依靠工作中的学习和培训是远远不够的。企业需要有自己的企业大学，方便员工独立学习，弘扬在职学习的企业文化，将企业建设成学习组织，有利于提高企业员工素质和企业骨干员工的稳定。当企业大学谈论企业大学时，人力资源从业者可能很熟悉，这是一个系统的项目，他们想要拥有现。传统意义上的企业大学是公司内部员工培训中心，一般由企业投资，以企业高级管理人员或商学院教授和专业培训师为教师，通过实践模拟、案例讨论、互动教学等有效教育方法，培养企业内部、高级管理人才和企业供销合作伙伴，满足人们终身学习的需要。如招银大学、海尔大学、华为大学、用友大学等，都是企业大学的成功典范。许多集团企业在传统企业大学取得了一定的成就，但也投入了大量的人力、物力和财力，否则企业大学将难以运营。因此，传统的企业大学需要花费大量的资金和劳动力，培训将受到地区限制，增加交通和时间成本。许多公司对此感到害怕，但企业发展需要培养优秀人才。市场需求催生了一种新的学习方式，即建立在线企业大学。如何建设在线企业大学？在线企业大学属于在线教育范畴，是当今的热点。建立在线企业大学的本质工作是开发一个在线教育系统。一般来说，在线企业大学建设有三种模式：自主开发、外包开发、平台租赁（SaaS）。一、自主发展。顾名思义，企业内部员工开发在线教育系统，建立在线企业大学，但这不仅需要强大的技术团队和财务支持，还需要精通企业学习需求的行业顾问进行系统分析。目前国内很少有企业有这样的实力，即使有这样的实力，也不一定愿意花那么多精力和资金来完成这个庞大的系统工程。而且自主开发周期长，每个企业的技术团队都有自己的核心业务要做。如果他们坚持不顾成本去做，他们就会顾此失彼。二、外包开发。这很容易理解，就是要求软件公司开发在线教育系统，建立自己的网络大学。这个想法是可以实现的，但是项目巨大，价格自然高，就像自主开发一样，短时间内无法上线。三、SaaS。SaaS是一种通过Internet在提供软件的模式下，制造商在自己的服务器上部署应用软件。客户可以根据实际需要通过互联网向制造商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时间向制造商支付费用，并通过互联网获得制造商提供的服务。由于利用SaaS越来越多的企业学方便快捷，越来越多的企业选择通过SaaS建立企业大学的服务模式，比较典型的云学堂网络大学，仅此一家就有7000多家企业在使用。据一位人力资源经理介绍，无需开发程序、购买服务器等网络设备，用云学校平台搭建在线企业大学是企业大学投资最少、速度最快的方式。为方便企业制作课件，云学校企业大学还嵌入了互动课件制作、分屏课件录制等工具。企业在培训、学习和工作实践中生成的文档、图片、录音和视频PowerPoint等知识资源可以轻松加工整合，制作成高交互性多媒体课件，保存应用，实现知识资源的有效沉淀、积累和共享。在刚刚结束的中国在线学习会议上，云学校企业大学的产品在企业学习领域得到了广泛的认可，并获得了2014年最佳技术计划奖。综上所述，对于一个不精通网络技术的人力资源经理来说，通过自主开发和外包开发，、成本高的方式，通过自主开发和外包开发选择云学校等企业大学SaaS实现企业大学建设目标的最佳方案是平台，不仅投资少、周期短、效率高、系统功能强，而且是企业人力资源经理建设在线企业大学的首选。