如何让小鲜肉成为互联网精英

前言：青麦COO张金城先生曾提到，随着大量互联网企业的诞生和爆炸性发展，对互联网人才的需求迅速增加，岗位细分更深。据统计，作为未来的黄金产业，互联网岗位的平均工资水平已高达8000元，年增长率已达25%。自1987年中国发布第一封信以来email经过近30年的发展，中国不仅成为世界互联网大国，在移动技术领域引领世界潮流。继互联网 行动计划正式提出后，中国互联网产业进入爆发期，互联网人才需求迫切！2016年毕业季即将到来，新一轮大学毕业生就业高潮已经开始。像往常一样，一些知名的大公司将成为许多应届毕业生的首选毕业生的首选目标。然而，成千上万的军队穿过独木桥，1:100甚至1:1000的成功率，让大多数应届毕业生快乐，失败。现在企业有互联网思维，互联网技术人才很热，但企业需要什么样的大学毕业生呢？在选择职业的过程中，许多大学生会参照社会对职业的认知来定位自己，盲目追求高薪、体面、稳定的就业。综上所述，外国企业工资高，白领足够时尚，碗考试最稳定。在许多与绿色小麦合作的企业中，一些著名的企业人事总监曾表示，许多大型企业也致力于建立自己的人才池，即大学生在学习期间到企业担任相对固定的实习岗位。每个部门都设立了这样的职位，观察和指导这些实习生在日常工作中，这样他们就可以在毕业和就业前接近企业的需求。现在外部物质条件越来越舒适，但也让年轻学生失去了锻炼心灵和意志的动机和机会。特别是一些8090年代后的独生子女，成长环境良好，注意从大学到工作场所的享受、粗鲁的言行和低眼睛的坏习惯，使企业组织、经理和同事不同意甚至不满意。培养和具有良好的专业素质和工作场所行为习惯已成为企业和社会的共同期望。为了培养满足互联网时代企业需求的人才，让小鲜肉成为互联网精英，青麦创造了一系列创新的人才培训模式。在早期阶段，学生们将评估他们的竞争力，以帮助他们找到合适的方向。给他们心理咨询，激发潜力，克服自己。同时，在学生进入工作场所之前，为学生提供商务礼仪、团队合作、沟通能力和面试指导，并定期举办与知名企业的对话活动，让学生与企业面对面交流，在互联网时代全面创造精英人才！在互联网环境下，青麦作为青年人才服务的领导者，大力整合优质互联网企业，提供更多的互联网高薪岗前培训，帮助更多有抱负的年轻人希望加入互联网，正确选择合适的互联网职位，提供个性化的职业规划和提高职场综合素质。目前，青麦与1万多家优质企业有着长期的合作关系，为数万名求职者提供互联网amp;IT在高质量的职位上，一些优秀的人在第一次进入工作场所时月薪高达1.2万元。企业更喜欢那些能够专注于工作的人。根据青麦职业规划顾问的分析，中等能力的学生实际上具有很大的培训潜力和发展空间。企业可以根据自己的特点，定向培训。一些优秀的毕业生经常看着这座山。当他们看到好的企业和发展机会时，他们会立即跳槽，对原来的企业没有感激之情。那些经常跳槽的大学生稳定性差，企业不会留下来，因为他们对企业缺乏忠诚度。对于许多大学毕业生来说，如此高的薪水和巨大的发展潜力无疑充满了诱惑和愿景。张指出，从鲜肉到互联网精英的成长需要一些必要的核心要素和他们自己的不懈努力。包括专业技能、专业素质、项目经验和创新，例如，专业技能是一个人的核心实力，专业素质是一个人的软技能，创新能力和实践经验是一个人才满足企业需求的重要实力，这对专业人士的精英成长也同样重要。目前，传统的以理论为导向的教学模式已不能满足企业的就业要求。实践能力的培养和项目实践经验更受关注，成为人才选择的必要要素。在高效快速的互联网时代，需要能够快速开始的匹配人才，这也是青麦一直倡导和重点培养的实用技术人才。青麦结合世界500强真实项目案例进行现场演练，面对面指导简历写作，模拟无忧无虑的面试，调整良好的就业心态，教授职业生存技能等。现在企业对人才的需求非常强烈，青麦呼吁学校对大学生进行更多的相关能力培训和培训。与此同时，大学生自己也应该考虑如何提高他们的职业适应性，或许你认为自己很优秀，或者没那么优秀，都需要尽快完成从校园人到职业者的角色转变，同时最忌讳眼高手低，将自己的价值精确定位，不断学习提高个人技能和具备高素质的职业道德才是企业最为看重的。2016年青麦将进一步加强各大院校的合作，让更多大学应届毕业生扣响互联网的大门，让更多小鲜肉成长为互联网精英！