青麦教育技术：以工匠精神敲打互联网职业教育

       标题：采访青麦很容易，因为青麦有很多官员，每个人都是业内领先的人物。他们的解释可以让我在最短的时间内建立360度青麦的全息印象。然而，呈现青麦并不容易。快速迭代和自我更新使青麦无限可能。2015年10月，青麦教育技术迁入新办公楼，无论是办公室，或者学生体验空间就像生活艺术博物馆，温暖而富有创意。CEO徐一帆说：这是今年青麦的感恩礼物，为每个选择青麦的人创造独特的成长体验，我们可以做更多。这位员工喜欢称之为长腿欧巴CEO，总是稳定体贴，习惯于用同理心来处理各种事情。所以在80后，当他选择从Oracle辞职创业后，他得到了母校上海交通大学前校友的护送，最终说服精英们加入青麦阵营。MBA文凭，右手500强工作经验，互联网，IT、高端服务业多元化的产业背景已成为青麦教育技术核心团队的创业起点。因为一个共同的愿景，这些职场骨灰选手可以选择清理自己，走上集体创业之旅：为中国服务C9人为职业发展提供源动力，探索互联网技术教育和人才服务的真正价值。因此，只有一种生活在等待他们：每天不要敲门，而是在去敲门的路上。他们知道，青麦的每一项努力都可能改写中国青年职业教育的现状。在所有关于青麦的描述中，C9是关键词。这是青麦在中国率先提出的青年群体定义概念。C9是Career 9 (years)的简称，指年轻人在大学四年和进入职场前五年的重要阶段。C9青年群体，青麦正式提出和解析了塑形职业教育理念。正如许一帆所言：我们这代人，曾经把高考成功视为人生成功，而lsquo;成功rsquo;在接下来的四年里，我在困惑中度过了太多的时间。即使我有幸在世界500强工作，我也经常遇到缺乏方向感。如果在这一时期有一种力量，能够不断有效地引导年轻人，生活的形式和场景将会完全不同。有价值的是：青麦实现了知识与实践的统一。在过去的十年里，青麦促进了将职业教育纳入大学学分制度，成为中国大型互联网培训基地的创始人，并帮助超过它 80000 学生就业成功，青麦对C9对各阶段人群职业发展的承诺。打磨青麦创新研究院，无与伦比的互联网培训基地，基于对互联网技术发展趋势和企业对互联网人才需求的洞察，不断开发迭代教学体系和学习体系；基于创新研究所开发的技术方向和教学体系，以互联网培训基地的形式向学生传授细分技术课程输出；青麦人才是匹配学生就业和企业需求的桥梁，确保每个学生都能找到合适的职业舞台。青麦教育技术由青麦创新研究所、青麦学院和青麦人才三部分组成。青麦创新研究所，基于对互联网技术发展趋势和企业对互联网人才需求的洞察，不断开发迭代教学体系和学习体系；青麦学院以创新研究所开发的技术方向和教学体系，以互联网培训基地的形式向全国各地的学生传授细分的技术课程输出；青麦人才是匹配学生就业和企业需求的桥梁，确保每个学生都能找到合适的职业舞台。客观地说，技术迭代、教育培训和人才发展与互联网时代人才发展的关键环节，这种管理理念和能力在行业内很少与高效的组织相匹配，并在青麦的大系统中相互协调运行。说到业内的青麦，这个话题往往与青麦学院创建的互联网培训基地是分不开的。由于新的广告法，我们不能称他为中国最大的互联网培训基地，但在基地规模、设施和设备方面没有正确的节奏。对于青麦来说，重点建设互联网培训基地是实现集中教学的前提，也是保证学生体验和教学质量的关键。虽然青麦学院今天遍布北京、成都、南京、苏州、杭州、合肥、长沙、武汉等地，但所有学生都将集中在上海、北京、成都的互联网培训基地。集中意味着为各种需求找到最合适的解决方案。在这方面，青麦的战略是围绕学生体验和管理改进两个核心。走进青麦在上海的互联网培训基地，感觉更像是互联网项目的R&D中心。每个班都像R&Dteam，在教师的指导下，模拟技术核心探索学习的真实研发场景；因为青麦提供Java、Android、iOS、UID视觉设计、电子商务运营、软件测试IT运维、PHP、Oracle OCM、互联网营销等大数据、云和虚拟化amp;IT全系列实训教学，因此，教学的硬件配置相当富有，基本上市场上所有的移动终端设备，包括可穿戴设备；面对今天的90年代后和00年代后，青麦课堂的教学方法更加开放，正如青麦首席教育官马昆所说：青麦的整个课程体系有精确的设计和思维。我们成立了青麦创新研究所，一方面将触角延伸到市场和企业，了解最新、最流行的技术；另一方面，注重教学形式的创新，设计更多的场景教学方案。在促进教学课程交付标准化的前提下，课程研发进一步符合企业的需求和技术迭代趋势，确保学生在青麦完成互联网工作场所的关键形状。在完善互联网培训基地的过程中，青麦的另一个收获是逐步形成标准化的讲师管理模式和人才梯队的培训模式。因为青麦所有的讲师团队都来自实际的战斗线，所以它可以说是一个著名的教师聚集。但如何将经验转化为原则，将讲师的个人才能提升到集体智慧已成为青麦解决发展驱动力的核心命题。为此，青麦首席人才官员Carol带领她的团队开发了教学导师培训和就业导师培训课程，以及快速解决讲师能力问题的后备人才培训计划，使青麦互联网培训基地成为教师培训和人才培训的复合基地。作为首席人才官员，Carol希望青麦团队能在共同价值观的驱动下，实现人才技能和风格的多样化；每个经理不仅关注目标的实现，而且为团队创造良好的体验。在青麦和上海交通大学联合举办的2015年校企峰会论坛上，100多所高校和互联网企业聚集在一起，讨论了学校、企业和职业教育机构之间的敏捷对接模式。在此期间，业界高度评价了青麦在此过程中的积极探索，青麦对互联网职业教育模式的深入思考和人才发展资源的上下游布局，正在为该行业的发展树立新的基准。2014年的一天，青麦首席运营官张金成收到了一封学生的感谢信。信中写道：我没想到我的生活会在40岁时发生如此大的变化。在青麦，我也对自己有了新的认识。三个月的学习给了我新的技能和工作，终于可以让我的妻子和孩子过上体面的生活了。张金成说:青麦一直致力于C9阶段的人才培训。在这个过程中，我们不仅提供互联网技术培训，还希望帮助学生找到自我成长的内在驱动力。我们相信每个学生都是独一无二的。只要学生打开对自己的洞察力，有机会得到技术和平台的支持，他们最终就会找到自己的工作舞台。事实上，为有职业梦想的人提供持续的学习能力，帮助他们在互联网时代就业、转业和创业。青麦确实可以帮助更多的人。此前，在青麦与上海交通大学联合举办的2015年互联网长三角校企峰会论坛上，100多所高校和互联网企业聚集在一起，讨论了学校、企业与职业教育机构之间的敏捷对接模式。在此期间，业界对青麦在此过程中的积极探索进行了高度评价，认为青麦对互联网职业教育模式的深入思考和人才发展资源上下游的布局，正在为该行业树立新的标杆。今天，青麦人才1万 在就业合作企业的支持下，通过私人定制猎头服务，我们正在为越来越多的梦想家提供工作场所华丽转型的机会。然而，为他们提供工作机会只是青麦人才的起点。未来，青麦的就业导师团队将为那些已经走向工作场所的人提供全面的竞争力，真正让每一粒麦子都发出自己的麦芒。为什么要用这么小清新的青麦名字来命名这家企业？首席营销官Chase说： 小麦的每一个生命过程都是美丽的。她最初是一颗种子，因为它渗透到阳光、空气和水中，形成了金色的小麦，然后以不同的态度支持人类的生命。例如，小麦为每个渴望成长的年轻人注入互联网时代的营养和能量，帮助他们实现未来生活的无限可能性。在互联网时代，朋友圈被各种成功的秘诀所刷新，但经验告诉我们，创业成功仍然是一个小概率事件。从洞察到互联网和IT从投身创业到实现今天的产业布局，青麦花了不到10年的时间。这背后是时代的机遇，也是青麦人的终极基因和人文情怀的发挥。他们总是愿意付出更多的时间、成本和情感，不断打磨直接影响人才培养和发展的每一个关键环节。在某种程度上，在一个渴望快速成功和即时利益的社会环境中，用工匠般的精神创业并不容易。幸运的是，青麦实现了小概率。