如何写招聘广告，才能够既为公司招揽人才，又能向外宣传良好的企业形象？

　　招聘广告做得好，做得有创意，做的与众不同，才能吸引到应聘人员的目光。如果你的招聘广告做的很普通，与同行业相比没有亮点，别人肯定不会来公司面试招聘广告怎么写，事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以，设计招聘广告要注意以下几大原则。【1】版面布置无论是展报的制作或者是网页的制作一定要大气美观，符合一大部分人的审美要求。要把公司的优势醒目的展现出来，让应聘者第一眼都能够被你所开出的条件所吸引。例如有的企业会在招聘信息上打上这样一句话薪资高于同行业，仅仅简单的一句话，就会吸引很多的应聘者投简历。【2】薪酬设定有的企业在设定薪酬的时候比较单一，仅仅一个数字。最好的是把薪酬所包含的各个方面展示给应聘者，例如薪酬包括基本工资，岗位工资，绩效工资，电话补，交通补，房补，工龄工资等。这些内容放到薪资里面，既让应聘者感觉到公司比较正规，又体现出公司对员工的关心。【3】福利待遇好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引应聘者的一个方面。一般情况下，福利待遇包含双休节日假期，五险一金，产假，婚嫁公司旅游，带薪培训等。表面上看设定这些福利待遇会让公司吃亏，其实，在员工感觉占光的同时，员工更愿意用十二分的热情投入到工作当中去，最后最大的赢家还是公司。【4】晋升渠道很多员工在找工作的时候往往更看重自己今后在公司的发展。他们对公司设定的晋升渠道很在意。因此，如果在招聘信息上写上清晰的晋升渠道，会让员工觉得在这个公司里面有干劲有奔头。，会吸引一部分有理想的应聘者投简历。【5】爱心行动如果是现场招聘，可以在自己的展位旁边给员工免费提供温开水或者是小点心。这样会吸引更多的员工来投简历，他们会认为公司有爱心，会体恤人，成为公司的员工后，公司一定不会亏待他们。最具创意的招聘广告文案在温暖的天气里挖墙角A)挖墙角的时候到了。同行们总在这个季节互相打听，要不要过来，有没有文案、设计，有没有好一点的人介绍。别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢?B)没有，那么有点经验总成吧。不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在广州这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。C)好吧，那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，正规院校的高材生们是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。D)也可以这样说：看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个广州广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(C)。招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。