新闻媒体发布评估方法（全媒体记者发布系统）

       虽然网络媒体记者没有得到相关部门的认可，但大量网站已经开始准备自己的记者帖子，特别是在国务院新闻办公室注册的媒体 k11@资格。几乎每个家庭都有自己的记者团队。与此同时，一些商业网站也开始为记者做准备，并进行一些非时事新闻采访。网络媒体和其他新闻和媒体一样，不能仅仅依靠重印新闻来生存和发展。归根结底，一个成熟的媒体的生存和发展主要依赖于记者团队，因此记者管理非常重要，其中记者评价体系和记者评价体系是记者管理的首要任务。新闻经理期待着一套科学、完整的记者评价方法。它还可以极大地激发记者的热情和智慧，也可以有效地规范记者的工作实践和行为。目前，我国主流的新闻媒体记者评价体系仍是记者绩效评价体系，为记者制定评价指标做准备，最后根据评分计算工资。让我们看看一个例子。I.实施配额经理：有资格参加职称评审的采访记者和半采访半编辑记者。I.新闻草稿的品种要求：为了保证本报的质量和信息推广，从事助理活动的人员。每月至少完成以下八类中的两类：1.新闻事件； 2. 3.深报； 4.新鲜短新闻； 5.独家新闻； 6. 报告提出问题.批评报告； 8. 主题。如果只完成一个物种，将扣20分。如果两个品种不能完成，扣50分。如果品种超额完成，每个超额完成的品种将获得 10 分。考虑到体育部、读者来信部、综合增刊部、艺术部的特殊情况，两个品种不是强制性的。社会委员会将根据这些部门的情况另行提出要求。记者绩效考核三、财务基础:参照中级记者、主任记者、记者、助理记者、实习记者的奖金评分标准，每月设置160分、140分、120分、100分、70分(第一名)试用期)至80分(从第二年开始计算)。初到本报的实习记者有一个适应期。前三个月未完成任务的，不扣分，第四个月按规定执行。前三个月，特殊部门新记者任务未确定，按报社编制的奖励70%发放，第四个月全额发放。各类稿件的评分为10%。.特级(特大典型)130分以上一流(题材和写作都很好，作品受到您的高度赞扬，对指导意义过于典型）分为二等 50 70 30 45分（小典型）虽然是典型的，但典型的味道没有写出来，只能根据三等甚至一般手稿进行评分。.一流的深度报告（反映权威、指导和可读性的有机结合，具有思想深度和理论实力）分为二等（针对性强，性能好）50 70分三等（针对性强，一般性能）30 45分管理不良的深度报告按一般手稿评分。.一流的新闻事件(题材好，及时，表达生动，可读性强，社会影响力大)分为第二类(可读性好，情节催人泪下)50 70分(有一定值的新闻，一般写)25 40分4级(一般小新闻)15 25分属于今天的新闻事件，给你打分。.新鲜短新闻一流(以小见大，时效性强，小说写作)50 70分二等30 40分不是新闻的短篇活泼作品。请参考本文。.关于提问(包括热点话题)的一流报告(难写、新闻针对性强、写作新颖、提问深入指导)分为二级 60 70 (在实际工作中提问或抓住社会生活热点，但是写作不够生动或者答案中肯有效)30 50经济报道可以从社会生活和公众关心的问题入手，写好稿件。你可以参考这一点来评分。. 报告一级（题材重要，针对性强，社会反响强，社会效益好）分（写作难度大120分以上）二等 70 90 分第三类（指评论性报告中对某种社会现象的评论）45 65分四年级（一般轻微批评报告）25 40分7.专题新闻(虽然是本报独家发布的，但只是一般新闻，不在这里列出)一流(题材好，表达手法新，社会影响大)分为二等 70 80 第三类 50 60 8.会议报告一流(构思新，主题清晰，从编者到文案，一气呵成，给人耳目一新的感觉)60 90分#p#分页标题#e#二等(脱离例会报告框架，更具可读性)40 50分三等30分第四课(总会报告)10 20分有一些重要的会议主题，非常严肃，很难突破常规写作大功夫让它生动起来，可以在二三级标准之间打分。.一般新闻10 20分(编辑简洁，语言生动，可加10 15分)一般沟通 10 30分钟10 . 稿件按文档发出，一般稿件评分。如果是重大话题和专业新闻，记者可以先拿到报纸发表文章，加10 20分。文件是新闻的起源，报道内容取决于记者的采访，可以按照上述分类(深度报道、报道问题等)进行评分。).11.反思一流(针对性强，反应及时)40 50分二等 20 30分.要闻简报，市县快递6分10分13分.岭南快讯6 8分14分.简讯(粤南长博等)5分15.无题新闻3分16. 为鼓励各专业部门记者到基层进行采访，所有离开广州辖区接受采访的稿件将得分，并根据不同程度减少20分~40%。工作难度。记者站记者采访了偏远山区的乡镇。工作难度由部长确定，并提交配额管理评估小组。.为鼓励专业部门记者与记者站记者合作征集稿件，合作稿件可%分。. 两名记者结合论文分为70%，三名以上记者分为60%。. 记者和记者一起写手稿，记者在笔中得分。记者的任务是指导实习生。实习生撰写的所有草稿都将由记者评分。5、评价方法：1.稿件分数由报社名额管理评审组评选，报社委会相关领导审核。在各品种中，凡是达到一流、突破一流标准的稿件，均由主编审核通过。2. 记者每月根据报告进行评分，完成任务后将全额发放奖金。超过任务后，每次奖励5元，多次奖励不设上限。未完成任务的，每次罚款5元。.根据新闻的价值和由此产生的影响，出版社将扣分，情节严重的将通知批评，直至行政处分。. 没有正当的客观理由。报告人一年内未完成任务四个月的，经济社会委员会下年批准免职，并根据情况决定是否增加行政或专业职务。以及经济待遇。.部门负责人应当根据情况减少定额基数，并向定额控制管理评估小组报告定额控制评估小组，包括编辑和其他任务（包括本报指定任务）或定期放假。. 增加各记者站的配额基数，免除记者站负责人的任务。（略）配送站应在配送工作高峰期向采购沟通部说明相关情况，酌情减少任务。7.由于工作的特殊性，单独对全职员工进行评价。. 报社组织的专访。如果记者长期参与，配额任务难以完成，总部平均奖励可临时换取。.接收方式：评估小组每月对所有面试官进行评分和评估，并编制配额统计表。评审小组负责人签字后，应提交会计财务部填写费用表草稿，并直接发送给个人。在阅读了记者评价方法的三个层次和记者绩效评价的实例后，我们可以得出记者评价方法和记者绩效评价方法应遵循的一些原则：1。新闻质量第一原则；2。市场化、经济联动原则；3。定性与定量相结合的原则；4。专业和权威评估；5。经济奖惩与行政奖惩相结合。