带了一点东西给我。我说没问题，你们两口子来北京了，我怎么都得好好招待招待你们。

　　 强哥来的那天是星期四，我们公号要定月度计划，到家的时候差不多是凌晨三点了。我躺在床上想：让他们两口子这两天先好好玩玩，第三天周六的时候我再去找他们。

　　 周五下午，本来之前定好去参加的一个新媒体交流活动的主办方给我们打电话说，活动的档期改到了这个周六，让我们尽量早晨9点之前到。

　　 那个下午我给强哥打电话说，我这里忽然有个急事，不能陪他了。强哥说没事没事，以后机会多的是。我当时特别愧疚，却在心里安慰自己，都是兄弟，他可以担待的。

　　3.

　　 4个月后我刷朋友圈的时候，看到了强哥晒出的孩子的满月照片，我才知道强哥刚办完满月酒。我越想越难受，晚上的时候给强哥打了一个电话，问他怎么没叫我。强哥说，他感觉我比较忙，处于事业上升期，应该全身心发展事业，让我不要多心。再说又不止生这一个，下次生二胎的时候会叫我。

　　 强哥和我打电话的时候还是嘻嘻哈哈的，但不知道为什么我感觉我们之间的距离越来越远了。后来慢慢有点疏远了，强哥也不给我朋友圈点赞了，也很少在我们的那个小群里吹牛了。

　　4.

　　 因为这件事我心情特别不好，周末在床上躺了两天。我知道“都是兄弟，他一定可以担待一些的”这句话已经安慰不了我了。

　　 那时候我模糊而清晰地发觉我和强哥之间的关系有了一个难以修补的裂缝、一条不可逾越的鸿沟。

　　 星期一上班的时候我起晚了，去上班的途中路过一个初中，里面的少年穿着蓝白相间的校服，男生们三五成群地在斑马线上走着，像极了初中时的我们。

　　 我想起了初一那年的我们。初一刚开学我和强哥一个班，当时还不是特别熟。我被几个社会上的混混勒索收“保护费”的时候我没给他们。结果有一天放学，七八个混混一起在学校门口堵我，几个人把我拉到学校旁边的小树林，说要打到我听话为止。

　　 那天强哥正好路过，走到我前面，看了我一眼说：“别慌，有我呢。”

　　 转过头又对混混说：“几个兄弟，我是跟西关东哥混的，我兄弟得罪你们的话，我给你们赔礼道歉，今天给我个面子，放我兄弟一马。”

　　 说完，不等混混回应就转过身来朝着我咧嘴笑，然后就要带着我走。

　　 我在那里不敢动。他说：“你愣着干啥？我这都摆平了，找个地方请我吃饭去吧。”他话音刚落，几个混混就把棍子抡到强哥身上了，边砸边喊：“你是个什么东西，还给你面子！”我连忙上前护住强哥

　　8月19日，海南直聘微信公众号发布了海南椰树公司的招聘信息，公开招生椰树培养职业经理学校人才。招收条件中提到，应聘征者需遵守两点承诺才能被录取。一要承诺做到两不：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在椰树服务。还要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将椰树作为跳板、作为镀金、学到经验后跳槽。经社会舆论发酵后，该招聘启事被删除。 8月20号，椰树集团在官网发布致歉声明。
招聘启事明显包含违法内容，并且发布于省级人力资源市场官方信息平台。而消息一出，就有评论指出这违反了劳动法，而且房产问题在操作上也无法实现，这反映了企业在网络公关上法律意识淡漠、平台管理机制不严。
但也正由于其内容违法过于明显，部分公众认为是椰树方公关炒作营销。这与椰树在大众心中的品牌调性有关。土味冠绝，以土博眼球的行为曾是椰树品牌的标签。椰树上一次进入公众视野，是因为低俗广告涉嫌虚假宣传。在工商部门介入调查之后，椰树最终坚持使用了疑似打擦边球的广告和包装。由此可以看出，区别于部分企业试图塑造的朦胧感和高级感，椰树的公关、营销基调整体偏向直白，甚至粗俗。
强调顾事业不顾家，椰树并不是第一次。在违背传统家国观念的基础上强调员工忠诚度，无疑是扭曲的。2015年，椰树集团曾经曝出过自建的职工小区扣留房产证事件。
企业与员工之间出现了矛盾，企业管理者应该及时反思企业文化是否出现瑕疵。而椰树作为一个老字号企业，更应该有豁达通透的态度，以及跟上时代脚步的能力；而当前的做法则充满了江湖气息，这种落后的管理思维和内容宣传将会大大降低年轻人的入职意愿。
招聘从来都是双向选择，以不正当的方式阻止员工跳槽，更像是一种要挟，更难以体现作为龙头企业的胸襟。留住人才，关键靠得是对员工的认可和尊重，是对员工完善的权利保障。